- La organización sindical plantea recuperar el poder adquisitivo, garantizar un presupuesto suficiente, atender los problemas de seguridad social y establecer una mesa permanente de diálogo; también propone regularizar las contrataciones docentes y fortalecer la capacitación en inteligencia artificial.
CIUDAD DE MÉXICO.- La Confederación Nacional de Trabajadores Universitarios (CONTU) presentó 11 propuestas a la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior (ANUIES) para construir una agenda conjunta que permita mejorar los salarios, las condiciones laborales y la estabilidad financiera de las universidades públicas del país.
Durante una reunión de trabajo realizada el 20 de octubre en la sede de la ANUIES, representantes de ambas organizaciones coincidieron en la importancia de fortalecer su alianza estratégica para impulsar la educación superior pública, la soberanía científica y el desarrollo nacional, así como establecer mecanismos de colaboración frente a los retos tecnológicos y el uso ético de la inteligencia artificial (IA).
Las propuestas de la CONTU, dirigidas a las rectoras y los rectores de las universidades públicas, buscan articular las necesidades financieras de las instituciones con la justicia laboral de sus trabajadores. Para ello, plantean realizar gestiones conjuntas ante la Secretaría de Educación Pública (SEP), la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, el Congreso de la Unión y los gobiernos estatales, con el propósito de obtener los recursos y las decisiones necesarios para atender los rezagos del sector.
Las 11 propuestas de la CONTU
1. Garantizar que ningún trabajador universitario perciba menos del salario mínimo.
La CONTU propone que cada universidad revise sus tabuladores salariales en coordinación con los sindicatos, identifique las categorías que se encuentran rezagadas y establezca una ruta presupuestal para corregir las diferencias. El objetivo es asegurar que ningún trabajador universitario reciba una remuneración inferior al salario mínimo y que esta obligación se convierta en una prioridad institucional.
2. Impulsar una recuperación gradual del poder adquisitivo.
La organización sindical plantea que las revisiones salariales tengan como objetivo recuperar el poder adquisitivo perdido y mejorar progresivamente los ingresos del personal universitario. Para sustentar esta estrategia, propone construir un diagnóstico nacional que permita dimensionar los rezagos y respaldar las gestiones presupuestales necesarias.
3. Defender una negociación colectiva con márgenes reales.
La CONTU propone solicitar el acompañamiento de la ANUIES para impulsar la eliminación del tope salarial establecido por la Federación. Plantea que las negociaciones entre universidades y sindicatos cuenten con suficiencia presupuestal y respeten la autonomía universitaria, de manera que cada institución y su representación sindical puedan negociar conforme a sus condiciones financieras.
4. Construir un frente común por un presupuesto universitario suficiente.
La propuesta consiste en establecer una agenda de gestión conjunta entre rectorías y sindicatos ante la SEP, la Secretaría de Hacienda, la Cámara de Diputados y los gobiernos estatales. El presupuesto, señala la CONTU, debe reconocer el crecimiento de la matrícula, los efectos de la inflación y las necesidades de contratación de personal para garantizar el funcionamiento de las instituciones.
5. Respaldar el incremento gradual de las aportaciones estatales.
La CONTU plantea solicitar a los rectores que acompañen una propuesta para que los gobiernos estatales cuya aportación financiera a las universidades sea inferior a la federal incrementen progresivamente su participación. Para ello, propone establecer compromisos verificables en los convenios de financiamiento, sin reducir las aportaciones federales.
6. Garantizar continuidad en las ministraciones federales.
La organización sindical solicita el respaldo de la ANUIES para que los primeros recursos federales de cada año se entreguen tomando como referencia el subsidio ordinario del ejercicio anterior, mientras se formaliza el nuevo convenio. Posteriormente, se realizarían los ajustes correspondientes para evitar presiones financieras que comprometan el pago de la nómina y la operación universitaria.
7. Promover un fondo para resolver problemas estructurales.
La CONTU propone impulsar conjuntamente la recuperación del fondo U-081 o establecer un mecanismo equivalente para atender compromisos relacionados con pensiones, reconocimiento de plantillas y adeudos con instituciones de seguridad social y autoridades fiscales. También plantea gestionar recursos adicionales y definir criterios transparentes para su asignación y seguimiento.
8. Reconocer y fortalecer las plantillas de trabajadores.
La propuesta contempla elaborar diagnósticos conjuntos sobre las cargas de trabajo, las vacantes y el crecimiento institucional. El propósito es que la expansión de la matrícula y de los servicios universitarios esté acompañada de una plantilla suficiente, evitando que las nuevas responsabilidades recaigan indefinidamente en el personal existente.
9. Acordar una agenda de trabajo digno y bienestar.
La CONTU plantea promover medidas para reducir las jornadas laborales cuando corresponda, prevenir la violencia y el acoso, y mejorar las condiciones de seguridad y salud en los centros de trabajo. También propone impulsar el intercambio de experiencias entre universidades y sindicatos para construir acuerdos que respondan a las necesidades particulares de cada institución.
10. Institucionalizar una mesa permanente ANUIES-CONTU.
La organización sindical propone formalizar un espacio permanente de interlocución entre las rectorías y los sindicatos del personal académico y administrativo. Esta mesa tendría una agenda acordada, responsables definidos y mecanismos de seguimiento periódico. Asimismo, se plantea incluir capacitación gratuita en inteligencia artificial y transformación del trabajo, con participación sindical en los cambios que afecten al personal universitario.
11. Limitar la contratación docente por honorarios y regularizar las relaciones laborales.
La CONTU propone que las universidades y los sindicatos acuerden reglas para restringir la contratación por honorarios a servicios profesionales efectivamente independientes, de carácter excepcional y con objeto y duración definidos. El planteamiento busca impedir que esta modalidad se utilice para cubrir necesidades docentes permanentes sin subordinación reconocida, prestaciones o seguridad social.
Para atender esta situación, se propone revisar las contrataciones existentes y establecer un programa de regularización con plazos, metas verificables y previsión presupuestal, priorizando a quienes desempeñan funciones docentes recurrentes. También se plantea someter las excepciones a justificación documentada y seguimiento conjunto, evitando renovaciones sucesivas que perpetúen la precariedad laboral.
Inteligencia artificial y fortalecimiento de la educación superior
Además de los planteamientos laborales y financieros, la ANUIES y la CONTU acordaron promover la actualización de los planes de estudio ante los avances de la inteligencia artificial e impulsar un programa de formación para el personal académico y administrativo, con enfoque ético y respeto a los derechos laborales.
Por parte de la ANUIES participaron su secretario general ejecutivo, Luis González Placencia; el coordinador general de Vinculación Estratégica, Gustavo Cruz Chávez, y el coordinador general de Fortalecimiento Académico, Luis Alberto Fierro Ramírez.
En representación de la CONTU asistieron su dirigente nacional, José de Jesús Becerra Santiago; Bertha Guadalupe del Sagrado Corazón Rodríguez Samano, secretaria general de la Asociación Autónoma del Personal Académico de la UNAM (AAPAUNAM); Claudia Lizbeth Reyes Montúfar, secretaria general de la Asociación Sindical de Personal Académico y Administrativo de la Universidad de Guanajuato (ASPAAUG); Rafael Garza Ibarra, secretario general del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León (STUANL); Martha Lucía López Almaguer, secretaria general de la Unión de Asociaciones del Personal Académico de la Universidad Autónoma de San Luis Potosí (UAPAUASLP); y Juan Antonio Pech Chan, secretario general de la Asociación de Personal Académico de la Universidad Autónoma de Yucatán (APAUADY).
También participaron Héctor Adolfo de León Gallegos, secretario general del Sindicato del Personal Académico de la Universidad Autónoma de Chiapas (SPAUNACH); José Alfredo Sosa Benítez, secretario de Finanzas de la AAPAUNAM; Luis Osvaldo Gutiérrez Aceves, secretario general del Sindicato Único del Personal Académico de la Universidad Autónoma de Querétaro (SUPAUAG); Osmara Vega Quintana, secretaria general de la Federación de Asociaciones Autónomas de Personal Académico de la Universidad Autónoma del Estado de México (FAAPAUAEM), y Dora Luz García Molina, secretaria general del Sindicato Único de Trabajadores y Empleados al Servicio de la Universidad Autónoma del Estado de México (SUTESUAEM).
Las 11 propuestas representan la agenda de trabajo que la CONTU busca impulsar con la ANUIES para atender los rezagos salariales, fortalecer el financiamiento universitario y mejorar las condiciones de empleo en las instituciones públicas. El reto será traducir estos planteamientos en acuerdos con responsables, recursos y mecanismos de seguimiento que permitan avanzar hacia una mayor estabilidad financiera y laboral en el sistema de educación superior.
